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2018年一级人力资源管理师模拟题20

2018-02-10 15:13:49来源:人力资源管理师考试网分享
导读:马上就要过年啦,小伙伴们有没有很开心!那现在就赶快抓紧时间好好复习吧,这样才有更多的时间好好过节。本文为坦途网人力资源管理师频道的小编收集整理的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,来看看你有没有将知识点掌握完全吧。

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26.行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任,称为(  )。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

【答案】A

【解析】行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。

27.人力资源需求预测程序的一步是(  )。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.预测组织未来生产经营状况

【答案】D

【解析】人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为:(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

28.关于工作丰富化的说法,错误的是(  )。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

【答案】A

【解析】工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点:成本和事故率都比较高,还必须依赖管理人员来控制。

29.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是(  )。

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

【答案】D

【解析】在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

30.在工作分析中,不属于中层管理者应明确的是(  )。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析中,自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

【答案】D

【解析】中层管理者应明确:是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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