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2018年一级人力资源管理师模拟题24

2018-02-10 15:17:07来源:人力资源管理师考试网分享
导读:马上就要过年啦,小伙伴们有没有很开心!那现在就赶快抓紧时间好好复习吧,这样才有更多的时间好好过节。本文为坦途网人力资源管理师频道的小编收集整理的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,来看看你有没有将知识点掌握完全吧。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年一级人力资源管理师模拟题24

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16.“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是(  )。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

【答案】A

【解析】职能结构:完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系。

17.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是(  )。

A.设计活动―选择活动―智力活动

B.选择阶段―确认阶段一发展阶段

C.智力活动―设计活动―选择活动

D.确认阶段―发展阶段―选择阶段

【答案】C

【解析】赫伯特?西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:智力活动、设计活动、选择活动。

18.一次性工亡补助金标准为上一年度(  )的20倍。

A.当地最低工资标准

B.城市居民最低生活保障标准

C.统筹地区职工平均工资

D.全国城镇居民人均可支配收入

【答案】D

【解析】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

19.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

【答案】C

【解析】尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来 说,却是有一定的意义的。即使企业不采用教育信号作为筛选的依据,他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此,如果高等教育能够以较高的概率 表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。

20.在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(  ),又称T团体训练。

A.敏感性训练

B.团队发展

C.团队建设

D.群体关系开发

【答案】A

【解析】敏感性洲练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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